Impacto de la tecnología en la selección del Talento Humano
Las nuevas tecnologías como Internet, las redes sociales y los dispositivos móviles, han cambiado radicalmente la forma en que nos relacionamos en nuestra cotidianidad, con las personas más cercanas o con aquellas que están muy lejos, precisamente por acortar distancias, y ofrecernos personalización e instantaneidad.
Los entornos laborales tampoco han sido ajenos al uso de la tecnología, a través de plataformas, softwares, apps, etc. La aparición de redes sociales como Linkedin, generó una importante disrupción en la manera en que se busca y se encuentran empleos y en su oferta y demanda. Hoy, los encargados de selección, buscan candidato en esta red, segmentando por perfiles y características que podrían ajustarse a sus requerimientos y en el caso de los candidatos, estos seleccionan a cuál empresa contactar y aplican online a vacantes que pueden interesarles. Todo esto casi a cero costo.
Recordemos que la manera tradicional para reclutar nuevo personal era a través de anuncios en la prensa, la radio o nutriéndose fundamentalmente de los curriculums y hojas de vida que los aspirantes llevaban personalmente o enviaban por correo físico.
Ahora, en la era digital, la web es dinámica, hay un acceso 7/24 a las redes sociales y los diversos dispositivos como el móvil, etc. De esta manera los candidatos buscan dar a conocer su experiencias, sus portafolios y su educación y hacer networking virtual. Toda una revolución.
Pero más allá de las redes como dinámica social-laboral, también es muy importante destacar el lado organizacional y la estructura interna. El desarrollo de software a la medida para los departamentos de gestión humana ha permitido a las empresas definir mejor sus procesos, hacer trazabilidad, sacar métricas, optmizar datos, estandarizar, generar transparencia y sobretodo, crear valor para la compañía atrayendo a los mejores candidatos a las organizaciones.
La centralización de procesos estratégicos y operativos es lo más relevante para los gerentes de recursos humanos que buscan ver “la foto completa”, es decir, toda su gestión representada, para presentar resultados significativos e indicadores a las gerencias.
Pero ¿qué opciones hay en el mercado con relación a este tipo de plataformas? En nuestra próxima entrada lo analizaremos y hablaremos sobre los aspectos a tener en cuenta cuando vaya a elegir un plataforma de gestión del talento humano.
