Actualmente existen varios softwares que no solo ahorran tiempo al A?rea de Recursos Humanos sino que reducen al mA?ximo la subjetividad, eliminan sesgos y permiten tener niveles de certeza inmensos en la contrataciA?n de personal.

Hay otras que ayudan a gestionar el clima laboral, las competencias y las metas de talento humano en las organizaciones. AquA� le mostraremos algunas plataformas para contrataciA?n de personal y para la administraciA?n eficiente del talento humano:

IKANO SMART

Es un sistema de administraciA?n y gestiA?n del talento humano que cuenta con tres mA?dulos, para apoyar sus procesos de selecciA?n e incrementar la productividad. Y A?cA?mo funciona?

1. SelecciA?n del personal: Controle quA� pasa desde que recibe las hojas de vida, realiza pruebas y entrevistas, hasta que elige el candidato indicado para la vacante.
2. EvaluaciA?n de desempeA�o: EvalA?a cA?mo sus colaboradores estA?n desarrollando sus competencias personales y profesionales para el logro de objetivos dentro de la empresa.
3. Plan carrera y sucesiA?n: Identifique los key potential de sus colaboradores, asA� podrA? desarrollar planes de formaciA?n a la medida para que les permitan generar nuevas competencias para ascender dentro de la empresa o cubrir vacantes en A?reas especA�ficas.

A�

Entre los beneficios de implementar Ikano Smart estA? la construcciA?n de base de datos propia de manera centralizada, la trazabilidad de cada uno de sus procesos, A�informes personalizados para mostrar el desempeA�o del A?rea de Talento Humano, entre otras. (Si quiere conocer mA?s sobre A?kano Smart, contA?ctenos aquA�

LINKEDIN RECRUITER

Se trata de una herramienta exclusiva que LinkedIn desarrollA? para facilitar y ampliar la bA?squeda de candidatos en el A?rea de Recursos Humanos. Cuenta con un buscador inteligente que te acompaA�a en el proceso de bA?squeda para encontrar los mejores resultados.

A partir de palabras clave, cargos, lugares, aptitudes de interA�s o incluso perfiles similares se busca al candidato ideal. Igualmente, puede enviarle mensajes a cualquier usuario estA� o no en su red de contactos, eso puede hacerlo a partir de los inmails lo que garantizarA? una tasa de respuesta aA?n mayor para los contacto que hagas.

Otra opciA?n que ofrece Recruiter es que se puede guardar hasta 50 alertas de bA?squeda, es ideal para cuando las bA?squedas son frecuentes o esperes que otras personas se sumen al LinkedIn o incluso cuando las personas actualicen sus perfiles y la herramienta te avise.

ACSENDO

Se trata de un software de Talento Humano flexible y adaptable, que le permite medir y optimizar las decisiones sobre su equipo en tres frentes:

Clima organizacional: Consiga un panorama detallado del ambiente de trabajo en su organizaciA?n preguntando a sus colaboradores.

Competencia 360A�: Se evalA?a cada cargo por su posiciA?n y jerarquA�a, competencias organizacionales y otras especA�ficas dependiendo de las funciones que se tengan que realizar.

GestiA?n de metas: Es para ayudarte a aterrizar las metas organizacionales convirtiA�ndolas en indicadores de gestiA?n para cada uno de los cargos o perfiles de la empresa.A�

Estas son entonces unas herramientas muy completas que le permitirA?n hacer su trabajo mucho mA?s rA?pido y eficiente en la organizaciA?n.

Si quiere conocer mA?s sobre nuestros clientes que ya implementaron A?kano Smart, consA?ltenos

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